公司过好给我发了一个月年终奖，因为去年刚来工作了就一个月，?

您可能想进一步了解公司发放年终奖是否有明确的法律规定，以及新员工是否能享受。根据解答内容，年终奖的发放形式多样，且通常取决于公司内部政策，而非法定权益。然而，《劳动法》虽未明确规定年终奖，但强调了劳动合同双方应遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。若劳动合同或公司规章制度中有年终奖的相关规定，且未排除新员工，则您作为新员工理论上也有权享受，尽管实际工作时间较短。但具体还需参考公司政策。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条关于订立和变更劳动合同应遵循的原则。
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从法律角度，确保权益不受侵害，您应：1. 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖等相关福利的具体规定；2. 若存在疑问，及时与公司人力资源部门沟通，并保留沟通记录；3. 若发现公司政策存在不公平或违法条款，可通过工会或法律途径维护自身权益；4. 保留所有与工作相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
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若公司规定新员工不享受年终奖，您可能想知道是否有其他途径争取。首先，检查劳动合同中是否有关于年终奖的明确条款，若无，可尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体政策依据。其次，若公司规章制度中存在不公平条款，可考虑通过工会或劳动争议调解委员会寻求帮助，甚至提起劳动仲裁或诉讼，但需注意成本和风险。具体操作需根据具体情况灵活应对。