新老板无需还前老板欠薪，但不得降低劳动者待遇。依据《劳动合同法》，公司负责人变更不影响劳动合同履行，新老板无权单方面变更，强行降薪属违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径维权。应先尝试与公司新老板协商解决欠薪及降薪问题，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新老板不承担前老板欠薪。1.若前老板欠薪，应收集证据，通过法律途径向前老板追讨。2.对于新老板降薪，先协商，协商不成可拒绝，并保留证据。3.若新老板强行降薪，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼。
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