老师有权要求学校补交社保，可先与学校协商。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。私立学校作为用人单位，若未依法为老师缴纳社保，老师有权要求补缴。双方可先通过友好协商寻求解决方案，明确补缴的时间、金额及方式等。提醒：若学校拒绝协商或未能履行补缴义务，表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律途径。- 协商调解：双方可尝试通过谈判达成补缴协议，这是成本较低、效率较高的解决方式。- 法律途径：若协商无果，老师可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择时，应综合考虑时间成本、经济成本及胜诉可能性等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **协商阶段**：老师应收集社保缴纳记录、工资条等证据，与学校进行沟通，明确补缴金额及时间节点，并签订书面协议。2. **仲裁阶段**：若协商不成，老师可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。仲裁委员会将依法进行裁决。3. **诉讼阶段**：若对仲裁结果不服，老师可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，充分举证，以争取法院支持自己的诉求。在整个过程中，老师应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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