法定假日放假有工资吗?

法定节假日放假是有工资的。根据具体情况不同，处理方式也有所不同：
如果员工在法定节假日正常休假，用人单位应依法支付工资，这是劳动者的法定带薪假期权利。
如果员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于其本人工资300%的加班报酬。
如果用人单位与劳动者约定以调休代替加班工资，需双方协商一致且不违反法律规定，但调休通常不适用于法定节假日加班情形。
如果用人单位未依法支付节假日工资或加班费，员工可依法主张权利，包括协商、投诉或申请仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。同时，第五十一条进一步明确，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，无论劳动者是否在节假日工作，只要在法定节假日期间，用人单位都应支付工资。
此外，《工资支付暂行规定》第十三条也指出，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这进一步强化了劳动者在法定节假日工作的权利保障。
因此，如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，属于违反法律规定的行为，劳动者有权依法维权，要求用人单位补发工资或申请劳动仲裁。
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1、确认节假日安排：首先明确用人单位是否安排你在法定节假日工作或休息，这是判断是否应支付加班工资或带薪休假工资的前提。
2、保留工资和考勤记录：妥善保存工资条、银行转账记录、考勤表等证据，以便在出现争议时能证明用人单位是否已支付节假日工资或加班费。
3、主动沟通协商：如果发现节假日工资未支付或支付不足，应首先与用人单位沟通，提出合理诉求，争取通过协商解决。
4、寻求法律支持：若协商无果，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取法律建议并准备相关材料，必要时申请劳动仲裁。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及与用人单位的关系。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，应及时寻求法律途径。
如您遇到具体问题，建议进一步向律师咨询，以便获得更专业的法律帮助。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工在2023年国庆节加班，但用人单位未支付300%工资，若其在2024年11月才提出仲裁，可能已超过时效，无法获得法律支持。
2、证据缺失风险：若员工无法提供加班记录、工资条或用人单位安排加班的通知，即便实际加班，也可能因证据不足而得不到法院支持。例如，某员工声称自己在春节期间加班，但没有考勤打卡记录或工资条显示加班费，维权难度较大。