公司叫员工待岗，员工应首先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，待岗需双方协商一致，否则违法。若公司强行待岗，员工权益受损，可能面临收入减少、职业发展受阻等严重后果。员工应及时向劳动行政部门投诉以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司待岗要求，员工可与用人单位协商或投诉。若协商一致，可签订待岗协议；若协商无果，公司强行待岗，员工应依据《劳动合同法》向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗，员工应对如下：1. 与公司协商，表达个人意愿和诉求，尝试达成一致，签订待岗协议明确权利义务。2. 若公司拒绝协商或强行待岗，收集证据，如待岗通知、工资单等，向劳动行政部门投诉，请求介入处理，维护合法权益。3. 在投诉同时，可咨询专业律师，了解更详细的法律途径和维权策略，确保自身权益得到充分保护。
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