试用期三个月后被辞退有多少补偿，想了解：我试用期三个月后被辞退有哪些补偿？

试用期三个月后被辞退，补偿问题需结合辞退原因判断。如果用人单位无合法理由解除劳动合同，应支付经济补偿；若劳动者存在过错，则可能无补偿。
试用期三个月后被辞退，是否获得补偿需根据辞退原因判断：

1. 若用人单位无合法理由辞退：应当支付经济补偿。经济补偿标准为工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 若用人单位有合法理由辞退（如不符合录用条件）：无需支付经济补偿。
3. 若劳动者主动辞职或协商一致解除：可不支付经济补偿。
4. 若用人单位违法解除劳动合同：应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
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试用期三个月后被辞退的法律依据来自《劳动合同法》相关条款。
试用期三个月后被辞退的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条的规定。其中，第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十六条规定，在用人单位提出并与劳动者协商一致解除、劳动者非因自身原因被解除等情形下，用人单位应支付经济补偿；第八十七条则明确，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合本案情况，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未依法履行告知义务，其辞退行为可能构成违法解除，劳动者有权主张双倍经济补偿的赔偿金。
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试用期三个月后被辞退应采取以下实用行动建议。
1. 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、辞退通知、工作沟通记录等材料，作为维权的基础。
2. 明确辞退原因：要求用人单位书面说明辞退的具体理由，判断其是否合法。
3. 咨询专业律师：由专业律师分析用人单位辞退行为的合法性，并评估是否可主张经济补偿或赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：如确认用人单位违法解除劳动合同，应在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
选择解决方案应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及用人单位是否愿意协商。建议在专业律师指导下选择最合适的维权路径。若您需要进一步分析或协助，请随时联系律师团队。
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试用期三个月后被辞退可能面临以下法律风险。
1. 举证不利风险：例如用人单位未出具书面辞退通知，劳动者无法证明被辞退的事实及原因，可能导致无法获得补偿。
2. 诉讼时效风险：例如劳动者未在一年内申请仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如某员工被口头辞退后拖延半年才维权，但用人单位否认辞退事实，员工因缺乏证据而败诉。