企业乱发工资可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等，工资分配应遵循按劳分配原则，乱发工资违反规定，可能影响员工权益及企业秩序。不及时处理可能导致员工不满、劳动争议增多，甚至影响企业声誉和正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业乱发工资需依法处理。具体操作：1. 与企业沟通，明确问题所在，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，寻求专业帮助；3. 调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，通过法律途径解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业乱发工资常见处理方式是调解或仲裁。若问题较轻，可先尝试与企业管理层沟通协商；若沟通无果或问题严重，则应向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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