离职不让走可申请劳动仲裁或出具辞职通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位不批可直接离职，否则需承担赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不让走常见处理为劳动仲裁或出具辞职通知。选择时，若单位拒绝协商，建议劳动仲裁；若已提前通知且期满，可直接离职并要求单位出具证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不让走可这样处理：1. 协商不成，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益；2. 或提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，到期后直接离职；3. 离职时要求单位出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移。
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