原单位不开证明应对流程

原单位不开证明，可先沟通协商，必要时采取法律手段。分析说明：从法律角度看，单位为员工开具相关证明是其应尽的义务，特别是离职证明等，对于员工后续就业至关重要。若单位无故拒绝开具，可能构成对员工权益的侵害。建议先尝试与单位沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。提醒：当单位拒绝开具证明且沟通无果，影响到你的就业或生活时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身需求，准备好相关证据（如劳动合同、离职协议等），与单位人事或法务部门进行沟通，寻求解决方案。2. 仲裁阶段：向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁部门将组织双方进行调解或裁决。若对裁决结果不满，可向法院提起诉讼。3. 诉讼阶段：聘请专业律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，若单位仍不履行义务，可申请强制执行。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、仲裁、诉讼三种方式。协商是最直接、成本最低的方式，但可能效果有限；仲裁则相对正式，且具有一定的法律效力，但程序较繁琐；诉讼是最终手段，具有强制执行力，但成本和时间成本都较高。选择建议：建议先尝试协商，若协商无果，再考虑仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况和自身需求来决定。