公司未交社保，劳动者有权要求补缴或解约获补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴，若不补缴，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗费用无法报销等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，可如此处理：1. 与公司沟通，要求其为你补缴社保，保障自身权益。2. 若公司拒绝补缴，可准备证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴并支付经济补偿。3. 在提起仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和自身权益，确保处理得当。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，常见处理方式是要求补缴或解约。劳动者应先与用人单位沟通要求补缴社保，若沟通无果，再选择依法解除劳动合同并要求经济补偿。选择处理方式时需考虑个人权益及后续就业影响。
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