拒绝工厂安排去另一家，可能有补偿。依据《劳动合同法》，工厂关闭或变更需与员工协商，未经协商强制安排可视为违约，员工有权拒绝并要求补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失业且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝有补偿。操作如下：1.与工厂协商，表达不愿去另一家工厂的意愿，并询问补偿方案；2.协商无果，联系劳动调解机构进行调解；3.调解不成，按劳动合同约定申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，准备证据向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商，协商不成再寻求调解；若调解无果，可根据合同约定申请仲裁；仲裁不服时，可向法院提起诉讼。
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