被调岗降薪应依法维权。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商，单位单方决定可能违法，侵犯合法权益。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对调岗降薪，常见方式为沟通、协商或投诉。首先与人资沟通了解原因，协商不成可向劳动监察部门投诉，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需应对。操作如下：1.与人资沟通，明确调岗降薪原因，核对合同；2.若单位违法，协商解除劳动合同或向劳动监察投诉；3.保留证据，如沟通记录、合同等，以备不时之需。
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