未签劳动合同未买养老保险怎么赔偿

未签劳动合同应支付二倍工资，未买养老保险需限期缴纳。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，不签劳动合同和未买养老保险均违法，严重影响员工权益，可能导致员工无法享受社保待遇，企业面临法律制裁和高额赔偿。
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未签劳动合同和未买养老保险，常见处理是要求赔偿和补缴。选择处理方式时，应根据具体情况，如工作时长、损失大小等，决定是先协商还是直接提起劳动仲裁或诉讼。
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未签合同未买保险，应赔偿补缴。操作如下：1. 与单位协商，要求签订合同并补缴保险；2. 协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。