未签劳动合同未买养老保险怎么赔偿

未签劳动合同应支付二倍工资,未买养老保险需限期缴纳。依据《劳动合同法》和《社会保险法》,不签劳动合同和未买养老保险均违法,严重影响员工权益,可能导致员工无法享受社保待遇,企业面临法律制裁和高额赔偿。
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未签劳动合同和未买养老保险,常见处理是要求赔偿和补缴。选择处理方式时,应根据具体情况,如工作时长、损失大小等,决定是先协商还是直接提起劳动仲裁或诉讼。
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未签合同未买保险,应赔偿补缴。操作如下:1. 与单位协商,要求签订合同并补缴保险;2. 协商不成,收集证据,如工资条、工作记录等;3. 向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁;4. 根据仲裁结果,决定是否提起诉讼。

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