公司未签合同，员工可催告或要求双倍工资。根据《劳动合同法》，公司超一个月未签合同，需每月支付双倍工资，最多十一个月。不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签合同，处理方式有催告缔约或要求赔偿。选择时，若仍在职且希望继续工作，可先催告缔约；若已离职或希望索赔，则要求双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签合同，应采取措施。1. 若在职，先与公司沟通，要求尽快签合同。如公司拒绝，可书面催告并保留证据。2. 若已超一个月未签合同，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资。3. 若离职，需在离职后一年内提起劳动仲裁，主张双倍工资赔偿，并准备好相关证据材料。
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