，我是三十年前在单位因超生一男孩被除名，现

超生被除名后，工龄退休的办理需视具体情况而定。
分析：三十年前因超生被单位除名，这通常意味着当时您的劳动关系已被终止。工龄退休的权益一般基于连续的劳动关系和社保缴纳记录。若除名后未再与该单位或其他单位建立劳动关系，且未继续缴纳社保，则可能无法直接以该段工龄申请退休。但若除名后恢复了劳动关系或有其他社保缴纳记录，情况则有所不同。
提醒：若您尝试申请工龄退休但遭遇阻碍，或发现社保记录存在异常，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. 查询原始档案：联系原单位或相关部门，查询当时的除名决定及后续劳动关系恢复情况，确认自己的工龄。
2. 咨询社保机构：携带个人身份证明及相关材料，前往当地社保机构查询自己的社保缴纳记录，了解是否符合工龄退休的条件。
3. 劳动仲裁或诉讼：若确认单位存在违法行为（如未按规定缴纳社保），可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，以维护自己的合法权益。若仲裁或诉讼胜诉，可凭裁决书或判决书办理工龄退休手续。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询原始档案、咨询社保机构、以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：首先尝试通过查询原始档案和咨询社保机构来明确自己的劳动关系和社保缴纳情况。若这两种方式无法解决问题，或发现单位存在违法行为，可考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但需注意，仲裁和诉讼耗时较长，且结果具有不确定性，因此应谨慎选择。