公司加大工作量致员工被迫离职，员工可投诉并索赔。根据《劳动合同法》，公司若无故加大工作量逼迫员工离职，员工有权向劳动行政部门投诉，并可要求公司支付双倍赔偿金。若不及时处理，员工权益将受严重损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被迫离职，常见处理方式是投诉与协商。员工应先与公司协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会帮助，必要时可提起劳动诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被迫离职可维权。具体操作：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、邮件等；3. 向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，提起劳动诉讼，维护自身权益。
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