合同工与固定工在待遇、权限、招聘上均不同。依据《劳动法》等相关规定，合同工按合同履职，固定工则长期固定于单位。不及时明确区分，可能导致用工混乱，影响企业管理及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工与固定工差异处理：1.合同工：明确合同内容，包括期限、职责、待遇等，确保双方权益。2.固定工：考虑历史遗留问题，逐步改革，如实行劳动合同制，增强灵活性。3.共性处理：无论合同工还是固定工，都应遵守《劳动法》，保障基本权益，促进和谐劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理合同工与固定工差异的常见方式是明确合同内容。对于合同工，应详细规定合同期限、职责等；对于固定工，则需考虑历史因素及改革方向。选择方式时需根据企业实际情况及法律规定来定。
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