针对您提出的拖欠工资且老板失联的问题，向劳动监督部门举报是一个有效的途径。根据《劳动法》的相关规定，劳动监督部门在接到举报后，会进行调查核实。若情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监督部门还可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，向劳动监督部门举报是维护您合法权益的重要步骤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保您的权益得到保障，您应准备以下证据：工作合同或劳动协议，证明您与用人单位的劳动关系；工资条或银行转账记录，证明您的工资标准及拖欠情况；与老板的聊天记录或通话记录截图，证明您已尝试沟通但无果。这些证据将有助于您在举报、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监督部门举报外，您还可以选择以下途径解决拖欠工资问题：一是直接向法院提起诉讼，要求老板支付工资，这需要您准备好相关证据；二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。在不同情况下，您可以根据具体情况选择最适合自己的解决方案。
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