高铁上允许携带香烟的数量有限制。根据规定，每位旅客最多可携带50条香烟。从法律角度看，这一规定旨在防止非法贩卖和走私香烟，维护公共秩序和烟草市场管理。若携带数量远超限制，可能涉嫌违法，应及时咨询车站工作人员.

银行卡被冻结一般不会直接影响参加高考。分析：从法律角度看，银行卡冻结通常与个人的财务或法律纠纷相关，而高考是教育领域的考试，两者属于不同领域。除非因银行卡问题导致涉及严重违法行为并受到法律制裁，否则一般.

起诉欠款无力偿还，可协商或依法履行判决。依据《民法典》，需承担还款责任，否则可能影响信用记录，甚至被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 欠款无.

网上借款交违约金合法，依据合同约定执行。依据《民法典》，借款合同约定违约金是合法的，民事活动中法律没有禁止性规定的都属于合法行为。若不及时支付，可能面临诉讼和强制执行，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

专科毕业后有社保记录，再读全日制本科，毕业后通常仍算应届生。分析：应届生身份主要依据是否为当年毕业的全日制学生，以及是否已签订劳动合同、缴纳社保等来判断是否落实工作单位。虽有专科毕业后社保记录，但继续全.

考试难度因人而异，无法直接判断您能否通过。分析：从法律角度看，考试的难度和通过率通常取决于考试内容、您的准备程度以及您的个人能力。没有具体的法律标准来界定考试的难易程度或预测通过率。提醒：如果您在备考过.

服务协议未服务前能否退款需看协议内容。根据《民法典》，若协议合法且双方真实意愿，未服务前可能无法退款。不及时处理，可能面临违约风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

家暴杀夫判多少年需视后果而定。依据《刑法》，轻伤可判3年以下，重伤3-10年，致死则10年以上。不及时处理可能导致更严重的暴力行为或犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

专升本学费退费问题，需先了解合同条款及法律规定。分析：专升本学费退不了，首先要查看你与教育机构签订的合同中关于退费的条款。如果合同中明确规定了不予退费的情况，且该情况已发生，那么退费可能较为困难。但若合.

退学后恢复学籍有可能，但需满足特定条件并遵循程序。分析：根据教育法规，学生退学后若想恢复学籍，需向学校提出申请，并证明自身符合复学条件，如健康状况恢复、能解决导致退学的问题等。学校会根据实际情况审核决定.

犯法，可能涉嫌重婚罪。依据《刑法》，有配偶者与他人同居，若构成重婚罪将受刑罚。不及时处理，可能影响婚姻稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式.

注册资金不会返还。它代表企业实有资产总和，是经营活动的物质基础。《企业法人登记管理条例》规定，注册资金是企业法人经营管理的财产数额体现，增减需依法变更登记。若不及时处理注册资金变更，可能导致企业法人资格.

保洁工被开除，赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，每满一年赔一月工资，不满半年赔半月。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

公司扣5%工资作退货押金不合法，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关规定，公司无权擅自扣工资作押金。若公司违反劳动合约，未及时足额支付工资，劳动者有权申请仲裁。严重情况下，公司可能面临法律处罚，并需赔偿劳动.

双目失明被鉴定为一级残疾，有资格申请低保支持。分析说明：根据我国相关法律规定，一级残疾是申请低保的重要条件之一。双目失明严重影响了个人的劳动能力和生活自理能力，符合低保救助对象的标准。因此，您可以向当地.

输入罚款号码位数不匹配时，需核对信息或咨询官方。分析：在12123APP中输入罚款号码时，若处罚决定书编号位数与要求不符，可能是输入错误或系统问题。法律上，处罚决定书编号是唯一的，用于确认违法事实和缴纳罚款。因此，.

连信账号被封可联系客服尝试解绑手机号。分析：连信账号被封后，解绑手机号需遵循平台规定。根据相关法律法规，网络平台有权管理用户账号，但用户也有权要求平台提供解绑服务。若平台无故拒绝，可能构成对用户权益的侵.

针对你提出的‘如果学校已经尽到了教育、管理职责，是否还需要承担责任’的问题，根据《民法典》的相关规定，如果学校能够证明已经尽到了教育、管理职责，那么对于学生在校园奔跑中与同学撞伤骨折的事件，学校是不需要.

转正后公司开除，能否要求赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

试用期内离职未提前3日告知，工资仍应发放。但依据《劳动合同法》，若给用人单位造成损失，劳动者需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.